الملخص

جاءت هذه الدراسة بهدف التعرف على أثر العدالة التنظيمية في الارتباط الوظيفي للعاملين في المستشفيات الخاصة في مدينة تعز. وقد تكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات محل الدراسة البالغ عددهم (708) من الموظفين والموظفات. وقد تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية الطبقية تم تحديدها باستخدام معادلة ستيفن ثامبسون التي قدرت بـ(249) مفردة، واعتمد منها (210) استبانة للتحليل الإحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي وعدد من الأساليب الإحصائية. وأظهرت النتائج أن مستوى توافر العدالة التنظيمية في المستشفيات الخاصة في مدينة تعز متوسط، ومستوى الارتباط الوظيفي للعاملين مرتفع، كما أظهرت النتائج أن هناك تأثيرًا ذا دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الارتباط الوظيفي للعاملين، وكان بعدا العدالة (التعاملية β = 0.227 والإجرائية β = 0.281) هما اللذان يؤثران بشكل إيجابي في الارتباط الوظيفي للعاملين، بينما بعدا (العدالة التوزيعية) ليس لها تأثير. علاوة على ذلك، تظهر النتائج أن ما يقدر بـ%32.4 من التباين في أجمالي الارتباط الوظيفي للعاملين يمكن تفسيره من خلال العدالة التنظيمية. وأخيرًا، يمكن تقديم اقتراحات لمديري المستشفيات الخاصة في مدينة تعز بإيلاء مزيدٍ من الاهتمام بتطبيق العدالة التنظيمية، لما لها من أهمية بالغة في فهم الكثير من السلوك التنظيمي والتنبؤ به، ومنها الارتباط الوظيفي.