الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة ماهية حوكمة المراجعة الداخلية، ومدى توافر مقوماتها، وأثر ذلك المدى في كفاءة أداء العاملين لدى مكتب المالية، الإدارة العامة، بتعز.

ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، بتصميم استبانة وتوزيعها على العاملين في مكتب المالية المشار إليه، وبلغ عدد الاستبانات الموزّعة (184) استبانة، وبلغ عدد الاستبانات المستردّة (161) استبانة بنسبة رد بلغت (87.50%) من إجمالي الاستبانات الموزعة على أفراد مجتمع الدراسة، توزعت على الأبعاد:(الموقع التنظيمي، الموارد اللازمة، السلطة والصلاحيات، التأكيدات، أداء العاملين)، وتوصلت الدراسة الحالية إلى نتائج عدة، أهمها: تتوافر مقومات حوكمة المراجعة الداخلية، يتسم أداء العاملين في مكتب المالية بمحافظة تعز بالكفاءة، وتوجد علاقة ارتباط قوية بين آليات حوكمة المراجعة الداخلية، وكفاءة أداء العاملين بصفة عامة، سواء كان ماليّاً، أو إداريًّا، أو مؤسساتيّاً، وأنّ مقومات الموقع التنظيمي، والموارد اللازمة، والسلطة والصلاحيات، والتأكيدات في إدارة المراجعة الداخلية تسهم كثيرًا في تحسين أداء العاملين في مكتب مالية تعز.

وبناء على هذه النتائج خرجت هذه الدراسة بمجموعة من التوصيات لتعزيز حوكمة المراجعة الداخلية وأثرها في كفاءة أداء العاملين في مكتب المالية بمحافظة تعز.