الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرُّف على الصحة والسلامة المهنية بأبعادها (سياسة الصحة والسلامة، التزام الإدارة العليا، بيئة العمل الصحية، التحقيق في حوادث وإصابات العمل، التدريب) ودورها في تعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين في المستشفيات الخاصة في مدينة تعز. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الخاصة في مدينة تعز والبالغ عددهم (708)، وتم اختيار عيِّنة عشوائية طبقية مكوَّنة من (249) من المجتمع الاصلي. وزعت عليها استبانة مكونة من محورين: محور الصحة والسلامة المهنية بخمسة أبعاد، ومحور الالتزام التنظيمي بثلاثة أبعاد، وذلك بعد التحقُّق من صدقها وثباتها. اُستعيد منها (230) استبانة، واستُبعدت منها (11) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل الاحصائي. وبناء على ذلك فان العيِّنة التي جرى عليها التحليل الاحصائي (219) موظفاً" وموظفة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم استخدام عدد من الأساليب الاحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل ارتباط بيرسون ومعامل الانحدار المتعدِّد. وتوصَّلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها:

• ان الصحة والسلامة المهنية في المستشفيات الخاصة في مدينة تعز تُمارس بدرجة متوسطة، أمَّا مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين فقد جاء بدرجة مرتفعة.
• وجود علاقة ارتباط متوسطة بين الصحة والسلامة المهنية والالتزام التنظيمي للعاملين في المستشفيات المستهدفة.
• وجود أثر ذي دلالة إحصائية لكل من بُعدي بيئة العمل الصحية والتدريب في الالتزام التنظيمي للعاملين، بينما لا يوجد أثر لبقية الأبعاد.

وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات اهمها:

• الرفع من مستوى الصحة والسلامة المهنية بما يتلاءم مع مستوى الخطورة التي تواجهها المستشفيات خصوصاً مع تفشي الاوبئة وتزايد انتشار الأمراض المعدية كفيروس كورونا وفيروس الكبد والايدز، بالإضافة للحماية من الحوادث الناتجة عن تصرفات العمل غير السليمة.