الملخص

هدفت الدراسة إلى التحقُّق من أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء العاملين في المستشفى الجمهوري التعليمي العام في محافظة تعز في ظل وجود الارتباط الوظيفي كمتغيِّر وسيط. وقد تكَّون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفى الجمهوري التعليمي العام في محافظة تعــز والبالغ عددهم 607 موظف، وتم اختيار عيِّنة عشوائية طبقية مكونة من 236 موظفاً، واعتُمد منها 194 للتحليل الاحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم استخدام عددٍ من الوسائل الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية واختبار ألفاكرونباخ، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي ونمذجة المعادلات الهيكلية، وتوصَّلت الدراسة إلى أنَّ هناك تأثيراً إيجابياً لجودة الحياة الوظيفية في المستشفى الجمهوري التعليمي العام على الارتباط الوظيفي، كما توصَّلت الدراسة إلى أنَّ الارتباط الوظيفي يؤثِّر بشكل إيجابي على أداء العاملين، وأيضاً توصَّلت الدراسة إلى أنَّ الارتباط الوظيفي يلعب دوراً وسيطاً كلياً في تعزيز العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وأداء العاملين.