أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز
DOI:
https://doi.org/10.59325/sjhas.v6i4.177الكلمات المفتاحية:
إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية، الرضا الوظيفي، أداء العاملين.الملخص
هدفت الدراسة إلى التحقق من أثر إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات محل الدراسة، البالغ عددهم (862) موظفًا، واختيرت عيِّنة عشوائية طبقية تكونت من (236) موظفًا، اعتمد منها (200) استبانة للتحليل الإحصائي. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي، وأداة الاستبانة. واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية، كالمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، والتحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي، ونمذجة المعادلات الهيكلية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثرًا إيجابيًا لإجراءات الوقاية من المخاطر المهنية في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة، وأن الرضا الوظيفي يوثر تأثيرًا إيجابيًا في أداء العاملين، كما توصلت الدراسة أيضًا إلى أن الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات محل الدراسة له دور وسيط كلي في العلاقة بين إجراءات الوقاية من المخاطر المهنية وأداء العاملين.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
يحتفظ الباحثون بحقوق النشر. ويتم ترخيص البحوث بموجب ترخيص Creative Commons CC BY 4.0 المفتوح، مما يعني أنه يجوز لأي شخص تنزيل البحث وقراءته مجانًا. وإعادة استخدام البحث واقتباسه شريطة أن يتم الإشارة إلى المصدر الأصلي. تتيح هذه الشروط الاستخدام الأقصى لعمل الباحث وعرضه.